Var socialirad daucveli 22 atasi qulit  4 arasrulclovani shvilis deda devnili romelic vcxovrob sxvis fartshi ... vitxov farts meriisgan merisgan batono kaxi tqvens msgavsad 4 bichis deda gtxovt ganixilot da dagvakmayofilot fartit ... devnilta zaministros binis rigshi ganuilavi ganacxadi clebia xevs taroze ... didad madlobeli dagchebit mteli ojaxi.. samtrediidan var tqveni mshobliuri mxaridan ... gtxovt miigot ganacxadi da damidget gverdit am saaxalclod ..

დააფასეთ ადამიანის შრომა და ადამიანური ხელფასები მიეცით ხალხს

გთხოვთ დაგვეხმაროთ რომ გვქონდეს ერთი პატარა ოთახი მაინც რომელიც იქნება ჩვენი  კერა და არ ვიქნებით შიშით რომ გაგვიშვებენ სახლოდან

უსახლკარო ქვია ოჯახს რომელიც არსად არ ფლობს საცხოვრებელს და ამის გამო წლები უწევთ ქირით ცხოვრება. ჩემი და ჩემი გუნდის მიერ ჩატარებული კვლევების თანახმად ქირით  ცხოვრება  ათეულ წლებთანაა დაკავშირებული უშედეგოდ.  ხელმოწერების შეგროვების მიზანია საქართველოში არსებობდეს საბინაო პროგრამა, რომელიც აღნიშნულ მდგომარეობაში მყოფ ოჯახებს მისცემს საშვალებას ქირის თანხის სანაცვლოდ იცხოვრონ საკუთარ ბინებში.  მსოფლიო დონეზე მსგავსი პროექტი უამრავ ქვეყანაში მიმდინარეობს, ამიტომ მე და ჩემს გუნდს გვსურს საქართველოშიც არსებობდეს დაბინახების ხელშეწყობის პროგრამა რომელიც ჩვენი სახელფასო შემოსავლებისა და საშვალო ფენა მოსახლეობის შესაბამისია.  მოგეხსენებათ საქართველოში ქირით მაცხოვრებელი ოჯახების უმეტესობა არის შრომის უნარიანი, ხელფასზე მომუშავე ოჯახები და ხელფასის არსებობა ეს უკვე სოციალური სტატუსის მოსაპოვებლად დიდ პრობლემას წარმოადგენს. მუდმივი ქირით ცხოვრება და სოციალური კუთხით შექმნილი პრობლემები გვინდა თუ არგვინდა მომავალ თაობაზეც ახდენს გავლენას.  გვქონდეს საცხოვრისი ეს ჩვენი კონტიტუციური უფლებაა და არა ფუფუნება

თავისუფლება მიხეილ სააკაშვილს. FREE TO MIKHEIL SAAKASHVILI.

საჯარო ინტერესიდან გამომდინარე გვინდა გაგაცნოთ ინფორმაცია EMIS-ის IT სახელფასო ბიუჯეტის შესახებ. გამოთხოვილ ინფორმაცის ანალიზის საფუძველზე მოვითხოვთ, ჩატარდეს ფინანსური აუდიტი და დადგინდეს ჰქონდა თუ არა ადგილი არამიზნობრივ ხარჯვას და EMIS-ის თანამშრომლებისთვის სახელფასო ბიუჯეტის დისკრიმინაციულ განაწილებას. წარმოდგენილ დოკუმენტებში ნათლად ჩანს, რომ შტატის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისთვის გამოყოფილი ბიუჯეტი ყოველწლიურად იზრდება 2012 წლიდან . ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირთა შრომის ანაზღაურებისთვის გამოყოფილი ბიუჯეტი არა. ვფიქრობთ ბიუჯეტის ასეთი განაწილება არის დისკრიმინაციული და სახალხო დამცველს ვთხოვთ შეისწავლოს აღნიშნული ფაქტი შემდგომი რეაგირებისთვის. ჩვენი მოთხოვნაა დასრულდეს „მონათმფლობელური“ დამოკიდებულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის და გამოყოფილი რესურსების გადანაწილება განხორციელდეს სამართლიანობისა და კანონის დაცვით.